Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Konzultant pro školení
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Konzultanta pro školení, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám zlepšit dovednosti a znalosti našich zaměstnanců. Jako Konzultant pro školení budete zodpovědní za navrhování, vývoj a implementaci efektivních školicích programů, které podporují profesní růst a zvyšují produktivitu. Budete úzce spolupracovat s manažery a vedoucími týmů, abyste identifikovali potřeby školení a vytvořili přizpůsobené plány, které odpovídají specifickým požadavkům organizace. Vaše role bude zahrnovat hodnocení účinnosti školení a poskytování zpětné vazby pro neustálé zlepšování. Ideální kandidát by měl mít vynikající komunikační a prezentační dovednosti, schopnost motivovat a inspirovat ostatní a silné analytické schopnosti pro hodnocení potřeb školení. Pokud máte vášeň pro vzdělávání a rozvoj lidí a chcete přispět k úspěchu naší organizace, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhování a vývoj školicích programů.
- Implementace a vedení školení pro zaměstnance.
- Hodnocení účinnosti školicích programů.
- Spolupráce s manažery na identifikaci potřeb školení.
- Poskytování zpětné vazby a doporučení pro zlepšení.
- Vytváření přizpůsobených školicích plánů.
- Monitorování pokroku účastníků školení.
- Aktualizace školicích materiálů podle potřeby.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti v oblasti školení a rozvoje.
- Vynikající komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost motivovat a inspirovat ostatní.
- Silné analytické schopnosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Znalost moderních školicích metod a technologií.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
- Vysokoškolské vzdělání v relevantním oboru.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s navrhováním školicích programů?
- Jak motivujete účastníky školení k aktivnímu zapojení?
- Jak hodnotíte účinnost školicích programů?
- Jaké technologie používáte při školení?
- Jak přistupujete k identifikaci potřeb školení v organizaci?